Berufszielplanung

Veränderungsprozesse effektiv planen

Jede berufliche Karriere benötigt Planung.

Auch dann, wenn Sie nicht die sprichwörtliche

Karriere machen wollen. Und dies nicht nur am

Anfang, sondern immer wieder, in Form einer

„Inventur“. Denn, sich auf dem Arbeitsmarkt zu

etablieren oder zu halten ,verlangt heute eine

ständige Auseinandersetzung mit den Anforderungen. Die

Veränderungen sind teilweise rasant.

Aber auf der anderen Seite steht auch die Beschäftigung mit den ei-

genen Stärken und der Motivation.

Bin ich noch auf dem richtigen Weg? Passen die Anforderungen

noch zu mir. Wie vermeide ich Kündigung (innere oder äußere) und

vermeide damit drohende Arbeitslosigkeit.

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Wo stehe ich?

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Wie ist mein fachliches Know how?

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Wie ist mein methodisches Know How?

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Was bringe ich persönlich mit?

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Was ist der Trend in meiner Branche?

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Was muss ich morgen leisten, damit ich weiterhin beruflich at-

traktiv bleibe?

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Wo und wie will ich morgen arbeiten?

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Wie kann ich mein Potenzial besser leben?

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Wie finde ich überhaupt den Einstieg in den (richtigen) Job?

Diese und weitere Fragen werden Sie in einer Karriereberatung

bearbeiten

und auf der Grundlage dieser Ergebnisse können Sie entscheiden

und agieren,

bevor die Entwicklungen, welcher Art auch immer, Sie einholen

und überrollen.