Coaching on the job
Tägliche Herausforderungen optimal meistern
Im täglichen Arbeitsprozess kann sich
manchmal eine Betriebsblindheit
einstellen. Aber auch neue fachliche
und personale Herausforderungen
können Unsicherheiten hervorrufen.
Zum Beispiel eine Projekt-
verantwortung, neue Kollegen, neue Vorgesesetzte.
Dann kann ein begleitendes Coaching eine wichtige
Hilfe darstellen.
Coaching- und Beratungsleistungen sind eng mitein-
ander verwandt. Während die Methode der Beratung
Menschen hilft, die auch einen "Rat" benötigen, die
nach Informationen und handfesten Hilfeleistungen
suchen, wollen Menschen in einem Coachingprozess
eine Begleitung erhalten, die dazu führt, die eigenen
Antworten zu entwickeln und zu finden.
Manchmal wechselt dieses Bedürfnis und dann auch
die Methodik in einem Beratungsprozess.
Daher sollte ein Berater und Coach über verschiedenes
Handwerkszeug verfügen. Denn jeder Mensch ist ein
Individuum und benötigt individuelle Antworten.
Folgende Ansätze und Methoden setze ich in meinen
Coachings ein:
•
Wertschätzend Zuhören und Stellung nehmen
•
Akzeptanz von Einzigartig- und Eigenwilligkeit des
Klienten
•
Eigene (Klient) und fremde Erwartungen klären
•
Rollen und Aufgaben bestimmen oder abgrenzen
•
Inner- und interpersonale Welt und Dynamik ver-
stehen und erklären
•
Biografischer Rückblick
•
Kommunikationsfaktoren reflektieren
•
Lösungsorientiert und konstruktiv fragen und
vorgehen
•
Aspekte neu bewerten
•
Ziele und Schritte definieren
•
Zur eigenen Antwort kommen
•
Unlösbares akzeptieren
Ich arbeite zudem folgendermaßen:
•
aufmerksam und sensibel
•
wertschätzend und selbstkritisch
•
analytisch und systemisch
•
an der Person und am Umfeld
•
an Vergangenheit und Zukunft
•
am Jetzt
•
an Ursache und Erwartungshaltung
•
an Wunsch und Wirklichkeit
•
an materiellen und spirituellen Ebenen
•
mit Humor und mit Tiefe
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